上班期间得脑梗算工伤吗

脑梗若因工作原因引起，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作受伤应认定为工伤。未及时申报可能影响权益，如医疗费、康复费等无法获得赔偿。
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脑梗是否工伤需判定。操作如下：1. 确认脑梗是否工作引起；2. 若是，收集证据，如医疗报告、工作记录；3. 向单位报告，并申请工伤认定；4. 如单位不配合，可咨询律师或向人社部门投诉。
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处理脑梗是否工伤，常见方式为申请工伤认定。若确定与工作有关，则申请；若不确定，可先咨询专业律师或人社部门，根据具体情况决定是否申请。