延迟退休政策下，单位会继续为员工缴纳五险一

延迟退休政策下，单位仍需继续为员工缴纳五险一金。分析：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。延迟退休政策主要影响的是员工的退休年龄，但并不改变用人单位的缴费义务。只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须按照规定缴纳社保和公积金。提醒：若单位拒绝缴纳或延迟缴纳，可能导致员工社保权益受损，严重时可能影响员工退休后的养老金领取和医疗保障，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确延迟退休政策下，单位仍需继续缴纳社保和公积金的义务，要求单位提供缴费证明或说明未缴费的原因。2.咨询相关部门：向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询具体政策和规定，了解单位应缴纳的金额和比例，以及员工的权益保障。3.劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝履行义务，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保和公积金。若劳动仲裁无果，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未履行缴费义务，如工资条、劳动合同等。同时，员工也应注意保留相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理单位是否继续为员工缴纳五险一金的问题，主要有以下几种方式：一是与单位人力资源部门沟通，明确政策要求和单位义务；二是向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询，了解具体政策和规定；三是若单位拒绝履行义务，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向相关部门咨询或寻求法律途径。劳动仲裁和诉讼应作为最后的手段，因其耗时较长且可能影响与单位的关系。