离职后确诊疾病法律界定责任吗

离职后确诊疾病，若符合职业病条件，企业需承担责任。依据《职业病防治法》，即使离职后确诊，只要满足从事职业病危害作业且之后未再接触，企业仍需赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能面临法律诉讼。
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离职后确诊职业病，处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最终可通过诉讼维护权益。
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离职后确诊职业病需维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、医疗证明等；2. 与用人单位协商，要求赔偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉并提交证据；4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料；5. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。