合同工可以退休吗?

合同工在符合条件下可以享受退休待遇。从法律角度看，合同工退休主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及国家相关退休政策。若合同中有明确约定且符合国家法律法规，合同工可在达到退休年龄或满足退休条件时退休。若合同未明确或存在争议，建议咨询专业法律人士。问题严重时，如出现用人单位拒绝履行合同约定的退休待遇，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，合同工退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同中明确约定了退休条件及待遇，合同工在达到约定条件时，可直接依据合同条款要求用人单位办理退休手续并享受相应待遇。2. 若劳动合同中未明确约定退休条件，但符合国家退休政策（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），合同工可向用人单位提出申请，要求按照国家政策办理退休。3. 若用人单位拒绝履行合同约定的退休待遇或违反国家退休政策，合同工可先与用人单位协商，协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。
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从法律角度，合同工退休问题的常见处理方式包括：查阅劳动合同条款、了解国家退休政策、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，若约定不明确或存在争议，可结合国家退休政策与用人单位协商。协商不成时，可根据法律规定申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。