未签订劳动合同被迫离职补偿金

您可能还想了解，在未签订劳动合同被迫离职的情况下，除了要求单位支付二倍工资和经济补偿外，是否还有其他赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若单位未依法签订劳动合同且导致劳动者被迫离职，劳动者除了可以主张二倍工资差额和经济补偿外，若单位存在其他违法行为（如欠缴社保等），劳动者还可依据相关法律法规主张相应的损害赔偿。但需注意，每项赔偿都需有明确的法律依据和事实支撑。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条等。
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关于未签订劳动合同被迫离职的补偿金计算，不同情况下有所不同：若工作不满一年但超过六个月，按一年计算补偿金；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。同时，二倍工资差额的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。操作：根据工作年限确定经济补偿月数，结合月工资标准计算经济补偿总额；再根据用工时间计算二倍工资差额。
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从法律角度，为确保未签订劳动合同被迫离职时能顺利获得补偿，建议：1. 保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2. 在离职前通过书面形式向单位提出补偿要求，并保留送达证据；3. 若单位拒绝支付，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。分点呈现：保留证据、书面提出要求、申请劳动仲裁、寻求法律帮助。