N+1赔偿中的日薪，还是总工资？

N+1赔偿基于总工资。依据《中华人民共和国劳动法》，赔偿按解除合同前12个月平均工资算，高者按当地月平均工资三倍支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
N+1按总工资算。操作如下：首先计算解除合同前12个月平均工资；若该工资未超过当地月平均工资三倍，则直接作为赔偿基数；若超过，则按三倍数额支付，确保赔偿合法且公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
N+1赔偿常按总工资处理。处理方式需根据具体情况选择，如平均工资未超标准，则直接按此计算；若超过，则按当地月平均工资三倍支付，以确保合法合规。