用人单位支付劳动报酬不合理不按时发放?

对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者在申请仲裁时，需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及证明用人单位未按时支付工资的证据，如工资条、银行流水等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据该法第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，详细列明仲裁请求、事实和理由等。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担以下法律责任：一是支付拖欠的工资；二是根据《劳动法》第九十一条，用人单位如克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金；三是如用人单位行为构成犯罪，还需承担刑事责任。劳动者应依法维权，保障自己的合法权益。
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除了仲裁和投诉，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；二是向工会寻求帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商；三是如用人单位存在违法行为，劳动者还可以向有关部门举报，要求对其进行查处。这些途径的具体操作需根据实际情况灵活选择。