外包单位辞退无补偿合法吗

外包单位辞退员工是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，过错性辞退无需补偿，无过错性辞退需经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理外包单位辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若无法达成一致，可选择仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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外包辞退需分情况。操作如下：1. 确认辞退性质，是过错、无过错还是违法；2. 如是过错性辞退，结清工资即可；3. 如是无过错性辞退，计算并支付经济补偿；4. 如是违法辞退，需支付赔偿金；5. 协商不成，考虑法律途径维护权益。