参加工作时不满16周岁退休时是否算工龄

参加工作时未满16周岁，退休时工龄计算需视情况而定。分析：根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。若违反此规定用工，该段工作经历可能不被视为合法劳动关系，从而影响工龄计算。然而，若该未成年人以学徒、实习等身份参与工作，且符合相关规定，其工作时间有可能被计入工龄。具体情况需结合当时的法律法规、用工合同及实际工作性质综合判断。提醒：若退休时发现工龄计算存在争议，且涉及较大经济利益，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过劳动争议仲裁机构进行仲裁；二是直接提起民事诉讼。选择方式时，应考虑争议的性质、涉及的金额以及个人对解决效率的期望。若争议较大或涉及复杂法律关系，建议优先考虑仲裁，因其程序相对简便且效率较高。若仲裁结果不满意，仍可提起诉讼。
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具体操作：1. 若以未成年身份非法用工，该段工作经历可能不被计入工龄。此时，应收集相关证据，如用工合同、工资单等，证明非法用工事实，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并计算工龄。2. 若以学徒、实习等合法身份参与工作，应查阅当时的法律法规、用工合同及企业规章制度，确认工作时间是否计入工龄。如有争议，同样可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼。3. 在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意保护个人隐私和合法权益，避免受到不必要的侵害。若仲裁或诉讼结果不满意，可考虑上诉或寻求其他法律途径解决。