解除劳动合同年休假

针对用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者有权维护自身合法权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位在解除劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，应折算并支付相应工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，要求用人单位履行支付义务，并可能依据《劳动合同法》第八十五条追讨赔偿金。
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确保年休假权益不受损害，劳动者可采取以下措施：1.了解并保存工作年限证据，以便准确计算年休假天数；2.提前与用人单位沟通年休假安排，确保计划实施；3.若用人单位未安排或拒绝支付未休年休假工资，及时收集证据，如工作记录、工资单等；4.通过工会协助调解或直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
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用人单位应合法处理员工未休年休假问题：1.依据《职工带薪年休假条例》规定，准确计算员工应休未休年休假天数；2.在解除劳动合同时，按员工已工作时间折算应支付未休年休假工资报酬；3.确保支付金额准确无误，避免不足额支付；4.若员工主动放弃年休假，应获取其书面同意，并明确记录于劳动合同或相关文件中。