我同意了哺乳期的调岗降薪，现在反悔了怎么办

哺乳期调岗降薪同意后反悔，可协商或诉讼解决。根据《劳动合同法》等，若用人单位能证明双方已就降薪达成一致，且薪资合法，则需支持。不及时处理可能导致权益受损，如薪资无法恢复等。
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哺乳期调岗降薪反悔可协商或仲裁。操作如下：1.与用人单位沟通，表达反悔意愿，尝试协商恢复原岗位薪资；2.收集降薪证据，如邮件、合同等；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求恢复薪资或赔偿。
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哺乳期调岗降薪反悔，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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您可以尝试与用人单位协商恢复岗位和薪资，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等相关法律，哺乳期调岗降薪需双方协商一致，若用人单位无法证明降薪合理，您有权要求恢复并获赔偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如薪资持续减少、职业发展受阻等。
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常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先与用人单位沟通协商，无法达成一致再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保您的权益得到保障。
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可协商或仲裁。1.协商：与用人单位沟通，表达反悔意愿，要求恢复岗位和薪资，可寻求工会或律师协助。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如降薪证明、哺乳期证明等，等待裁决。3.诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。