工作时弄坏货物，老板以此为由拒绝发放工资

您提到的老板以弄坏货物为由拒绝发放工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，这是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，否则用人单位不得随意扣发工资。若老板无合法依据扣发，您可通过与用人单位协商、调解、举报、仲裁等途径维权。法律依据为《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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针对您工资被扣的情况，具体操作如下：若货物损坏非您故意或重大过失，直接与用人单位沟通要求发放全额工资；若沟通无果，可向当地劳动调解委员会申请调解；若调解不成，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；情况紧急时，还可向法院申请支付令。请根据实际情况选择适合您的维权方式。
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从法律角度，您应准备以下材料支持主张：劳动合同或工作证明，证明劳动关系；工资条或银行流水，证明工资标准及发放情况；货物损坏的相关证据，如现场照片、视频或事故报告，证明非故意或重大过失；与用人单位沟通记录，如邮件、短信或录音，证明已尝试协商。准备好这些材料后，可按上述途径维权。