面临退休，我该如何做？

应尽快向单位人事部门反映并查询档案补救措施。分析：招工表是证明工作年限和工龄的重要依据，缺失可能影响退休金计算。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。若因单位疏忽导致档案丢失，单位应承担相应责任。提醒：若单位无法找回招工表，且影响退休金发放，表明问题严重，应及时咨询律师，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，面对档案中招工表缺失的问题，常见的处理方式包括：1.向单位人事部门反映情况，要求查询档案并出具证明。2.若单位无法找回，可要求单位承担相应责任，如补偿因档案丢失导致的损失。3.寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决争议。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试与单位协商解决；若单位推诿责任，可考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.若单位能找到招工表但未及时更新或归档，应要求单位立即补办并更新档案，确保信息准确无误。2.若单位无法找回招工表，应要求单位出具书面证明，说明档案丢失原因及无法找回的情况，并明确单位应承担的责任。3.在与单位协商无果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因档案丢失导致的损失，如退休金差额等。仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，通过法律途径强制单位执行。4.在整个过程中，应保留好与单位的沟通记录、书面证明等证据，以备不时之需。