在三年合同期内被辞退，员工应该如何处理？

被辞退后，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，员工有权索要经济补偿，违法解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损。
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处理此事，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商经济补偿；协商无果则考虑劳动仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。
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被辞退后处理方式：1.立即与单位沟通，要求合理解释及经济补偿。2.如单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。