员工下班后脑梗偏瘫怎么办

员工下班后脑梗偏瘫，是否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，工作紧张致脑梗可算工伤，非工作原因则按非因工处理。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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员工脑梗偏瘫需分情况处理。若工作紧张导致，立即申请工伤认定，准备相关证据；若非工作原因，先与单位协商医疗期及待遇，协商不成可诉讼。同时，关注员工康复情况，提供必要支持。
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员工脑梗偏瘫，处理方式需视情况而定。常见有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼维权。根据是否工作相关，选择合适路径，确保员工权益得到保障。