刚入职了一个公司，2月份入职的，未满一个月

你入职未满一个月且未过试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日向单位提出辞职即可。在此情况下，由于你尚处于试用期，且法律并未规定试用期员工辞职需承担违约责任（除非有特别约定且该约定不违反法律规定），因此，你提出辞职一般不需要承担违约责任。但请注意，确保你的辞职行为符合法定程序，避免不必要的纠纷。
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如果单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你作为新员工也有权立即辞职。在辞职时，你可以向单位明确提出因拖欠工资而辞职，并保留好相关证据。此外，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若你入职未满一个月但已过试用期，想要辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，你需要：1. 提前三十日向单位提交书面的辞职通知；2. 确保辞职通知中明确辞职的意愿和原因；3. 保留好提交辞职通知的证据，如邮件、短信等记录。按照这些步骤操作，可以确保你的辞职行为合法合规。