员工失误把老板弄伤了

关于员工失误把老板弄伤是否能被认定为工伤的问题，首先需要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。在此案例中，员工并非因工作原因直接受到伤害，而是因失误伤害了老板，这并不符合工伤认定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。因此，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下的伤害不能被认定为工伤。
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从法律角度看，员工因失误伤害老板可能需承担侵权责任。根据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，员工需根据过错程度及损害后果，承担相应的赔偿责任。同时，双方也可通过协商达成和解，避免法律纠纷。
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若员工失误伤害了老板，处理方案如下：1.员工应立即采取必要的救助措施，确保老板得到及时救治。2.双方应协商解决方案，可能包括员工承担医疗费用、赔偿损失等。3.如协商不成，老板可选择通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。