领导在项目上把我口头辞退了,但是公司不愿意赔

针对公司坚称你自动离职的情况，你需明确知道，用人单位口头辞退是不具有法律效力的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应以书面形式进行。因此，你应继续上班，并保留所有相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以证明你并未主动离职。若公司拒绝你上班，你可向劳动监察投诉，并申请劳动争议仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明书，并承担相应责任。
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若你决定申请劳动争议仲裁要求经济赔偿，首先需收集所有能证明你被口头辞退的证据，如工作邮件、聊天记录、同事证言等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理你的案件，并根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断公司是否存在违法行为。若公司被判违法，你将有权获得经济赔偿。
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从法律角度，你应坚持要求公司出具解除劳动合同证明书。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。同时，你应继续上班，避免被公司以旷工为由处理。若因此产生纠纷，你可申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。