快递员提前辞职怎么办

快递员提前辞职，应依法通知用人单位并保留证据。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，否则可能构成违法辞职，用人单位有权追究赔偿责任。若辞职后用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免权益受损。
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快递员提前辞职，常见处理方式为邮寄辞职书并保留证据，或与用人单位协商。选择时，应考虑自身权益保障及法律后果，若用人单位存在违法行为，可选择投诉或仲裁以维护权益。
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快递员提前辞职，应：1. 提前书面通知用人单位，并保留快递详情单作为证据；2. 若用人单位拒绝支付工资，先尝试协商解决；3. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如有必要，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。